作者：華浩 趙映海

企業文化是企業自身發展過程中形成的以價值為核心的獨特的文化管理模式，是一種凝聚人心以實現自我價值，提升企業核心競爭力的無形資本。

我們大華歷經風雨25載已經從傳統的小作坊發展壯大為擁有八家分廠的大型企業，同時也形成了大華獨具特色的企業文化經營理念。大華先進的企業文化不僅有助于樹立良好的企業形象，而且能增強企業人員的凝聚力，提高產品在市場上的競爭力。

企業文化的核心是其經營理念，它引導著企業人員的思維和行為方式，能夠激發員工的工作積極性和主動性，充分發掘企業的潛能。大華擁有良好的企業文化氛圍，可以為企業的創新和發展提供不竭的精神動力。因此，我們大華的企業文化建設要與創新精神緊密結合起來，為企業創新發展提供適宜的環境和土壤。

創新乃是企業文化的靈魂和精髓，對企業的發展起著舉足輕重的作用。大華的企業文化只有把創新意識融入到每一位員工的工作當中去，才能真正形成其獨特的企業文化。如果每個員工都來動腦子、都來創新，就為大華的發展提供了寶貴的智慧財富。大華要盡可能要使每個員工都與市場都聯系起來，每次創新都要清楚客戶的需求是什么。如果能夠滿足客戶的需求，那么你的創新就是有價值的，就是切實可行的。讓員工都積極主動的參與其中，而不是被動的你讓我干什么我就干什么。在物聯網時代，買賣雙方的信息都是對稱的，你知道的信息，別人也知道，甚至更多，唯有快速掌握信息才能搶占市場，誰能最快的滿足用戶需求誰就贏得市場，獲得利潤。

我們大華要以創新精神加強和推進先進企業文化建設，堅持以人為本，樹立和落實科學發展觀，與時俱進，創新工作和經營理念，更新發展觀念，塑造企業精神。大華建設先進的企業文化，能夠為企業發展提供良好的文化氛圍，提升員工的職業道德素質和職業技能水平，為大華在同行業市場競爭中提供不竭的源泉和動力。

先進的企業文化對大華員工的生產活動進行了規范和約束，能夠全方位提高員工的積極性和主動性，使員工明確自己的工作職責和方法，增強員工的責任感、使命感和歸屬感，為大華的發展騰飛努力貢獻自己的一份力量，為企業和社會創造更大的效益。